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2025人资年度工作总结(推荐16篇)

  

2025人资年度工作总结(推荐16篇)

  传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的★■■★◆◆,但传媒仅仅成立一年了◆★◆◆,显性的问题比较明显,隐性的问题仍然存在◆◆■■。我将会和我的团队共同努力■★◆■★,开创更好的局面◆◆,取得更优异的成绩。

  4、按照公司制度,组织落实公司办公设施■◆■★、办公用品等的调配和实物管理工作■■◆◆★★。

  科技+心灵听起来很美,二者的平衡更是关键。科技的日新月异,使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢,投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作,经常放于其次■◆■,似房屋中的名人字画,只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现,经常是重脑轻心的现象:比如城市垃圾问题,将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果,但不同的垃圾桶上标注有机◆■★★、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足,或八股遗风。再如公共标识问题◆★■■■,在有先进技术装备◆◆、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施,我们通常是用脑去评估它的科技,而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便★★★。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时,在运用现代高科技的同时,更应当考虑到百姓方便之最。愿更多的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样,以亲切宜人为设计思想■◆■,以先进■★◆★■◆、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量(科技)的献礼工程。

  3★◆■★◆、公司管理制度★■◆、规章制度工作的流程就是轻重缓急四个档次,最重要的是结合公司的相关制度能将工作分清主次,分清急缓(大部分人员‘包括部门负责人■◆’不以大局为重◆★■■,永远将自己的利益放在前头,没有真正的满足企业的需求■■,更没有思考到自己的做法已经影响了林达的企业形象)。

  即将展开的20xx年,在新的一年★■,我们将围绕在董事长的英明领下,在上级主管部门的指导下,扎实工作■■,为完成林达集团目标管理年的发展而献上自己的微薄之力★■◆★◆■,为全年的工作任务而努力■★★■。我相信在随机应变中抓机遇,并应接新的挑战◆◆★■■★,才能不断发展壮大自己。我时刻准备着!

  XX在生产一线工作中始终坚持安全第一的方针,现场安全管理★★◆★■■,坚持按章作业■◆★◆★,正规操作■■■◆。自觉反三违◆■■◆■◆、反事故。近几年来,他在现场制止三违100多人次◆★■,查处隐患60余起,他视质量为职工的命根子,向质量要安全,向质量要效益,他带领全班职工上标准岗◆■■,干标准活,具有较强的实干精神,吃苦在前,任劳任怨,工作中月月出满勤★★、干满点,天天早下井、晚上井■◆★◆◆◆,施工中总是把方便让给别人,把困难留给自己,哪里有困难★◆★■■、有危险他就干在哪里,盯在现场,以自己的`实际行动感召职工,极大地调动了职工的积极性,在他的带领下,全班出勤率始终保持在90%以上■★◆■■,为完成计划进尺做出了积极的贡献。

  回顾xx年的工作,成绩的取得与董事长正确指示、各部门领导的支持和同事们的团结协作是密不可分的■◆◆◆◆■。在做好本职工作的同时★★◆■,也在反思自己,工作上的不足和问题是今后就应时刻注意和改善的:

  随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的★★■、充满期待的20xx年■■。回望20xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着◆◆■■■★。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时◆◆■◆◆◆,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

  精神文明建设年度工作总结 篇1今年来,孝义桥社区精神文明建设工作在办事处的领导下,创新思路、丰富载体、以建设社会主义核心价值体系为根本,扎实推进公民思想道德建设■◆,深化拓展群众性精神文明创建工作,努力提高公民文明素质和社会文明程度,为加快共建和谐社区营造良好的社会环境,奠定坚实基础。结合社区实际情..★◆.

  一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事◆■◆:定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下◆◆◆★★■,带好自己的队伍是工作之首◆★★★■,是突破■◆■“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证■■。为了达到预期★◆■★★■,部门采取了变“参与者”为★◆“责任人”,变“指挥★◆■”为“辅导、支持”等措施和方法,极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力,工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是,每个团队成员就像一颗颗火种■■◆■■★,在人力资源工作推进的道路上★■◆★◆,照亮了自己◆■◆,也照耀着他人。

  二■◆◆◆■、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

  六◆◆◆■★★、进行促销人员的管理工作■◆■◆。自今年9月份以来◆★★◆◆■,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析★★◆★■◆,发现虽然制定了相应的管理制度★◆■◆◆◆,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份■★■■◆,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事◆★■◆。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。

  1、工作总体思路不清晰,不能积极主动发挥自身特长,而是被动适应工作需要,公司交办的事能够完成,但自己不会主动牵着工作走★★,缺乏认真钻研,开拓进取的精神,忙碌于日常工作,工作没有上升到一定高度,造成工作上的一些被动状态■■◆◆■★。

  不去想是否能够成功,既然选择了远方便只顾风雨兼程。不管身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线留给世界的只能是背影。启程,才会到达理想和目的地,拼搏,才会获得辉煌的成功,播种■★,才会有收获。追求,才会品味堂堂正正的人生。振奋自我,在公司领导的带领下,披荆斩棘在新的一年里创造更辉煌的成绩。

  5◆★■■■、加大招聘、培训力度◆★★,储备大量人才,加强人才引进培养机制◆◆■◆■,为公司的跨步时期创造动力。

  为确保竞赛活动取得实效★◆,对各单位提质增效目标完成情况季度考核,重点包括:节能降耗和环保新技术成果的研发应用;生产成本控制和流程再造;废旧物资和设备挖潜利用◆★■★■◆;节能降耗,办公设备和耗材的使用管理■★★★◆;水■◆◆、电、车辆的使用管理★◆■★;财务成本控制、预算管理、资金成本控制■★■◆◆◆;分析预算执行情况■◆★■★★,查找问题及问题整改■■■■◆,进一步提升集团公司经济运行质量,巩固■■■★★“质量效益年”活动成果,规范公司运行秩序,有效解决管理薄弱环节,切实提高公司管理水平,追求经济效益最大化。深度挖潜★■,强化落实增效目标,增强效益意识,通过科研开发,技术质量攻关、管理创新★■◆★,切实解决公司生产经营、科研开发、安全生产★◆★■、技术质量等方面的重点和难点问题,全面落实绩效责任★◆◆◆;以利用废旧物资◆◆◆★★,盘活存量资产,节约成本费用为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,将“提质增效■★■■★◆”劳动竞赛活动渗透于单位生产经营管理的全过程,促进公司综合效益的实现和提高。据初步统计,全年共

  总经理公司年度工作总结 篇1光阴似箭◆◆■■★◆,转眼在x公司迎来了第二个春天,转眼已由新员工变成老员工★◆■■。翻看一年的工作日志,回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年。.. ■★◆■◆◆。..今年对我具有特别的意义,因为今年是我的本命年,也是我踏上这个行业的第一年◆◆■◆★★,这是我职业生涯的一个转折点■◆,我对此特别珍惜,尽最大的努力...

  三◆★■★■、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理◆■,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。

  整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

  对于新入职的员工做了安全防范★★★■◆■、员工手册◆■、公司有关规章制度等方面的入职培训★■★★★,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

  上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理■◆◆,明确了每个人的工作职责■■★◆,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结

  1◆◆.作为公司的综合管理部门◆★■■,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够。

  3■★★■■■、责任区域内土建水暖报修联系处理工作随时与施工单位沟通,处理率达到xx%以上,其余为业主在装修过程中自留隐患造成★◆■■★,已做好业主沟通解释处理工作;

  1.加强保安日常纪律管理◆◆,不定期组织全体保安学习知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

  暮雨朝云年暗换■■■,长沟流月去无声,流光如白驹过隙,不觉间来到xx物业客服部已x年多了■★。20xx年对于xx物业客服部来说◆■■★★◆,可以说是继续发展争创优质服务的一年,我们在不断改进完善各项工作的同时,迎来了全新的力量加入我们的团队,打造坚实果敢的团队精神是我们不懈的追求★■◆。在这之中■★,客服部的工作得到了公司领导的关怀和大力支持◆■■★■,各项工作制度不断得到完善和落实,“xxxx”的理念在经理的倡导下已经深入人心,融入每一个客服工作人员平常的工作生活之中。新年将至★◆■◆,回顾这一年来的工作,有得有失★■■。现将一年来的个人工作总结如下:

  最后■★★,非常感谢xxxxx在20xx年给了自己这么大的一个工作空间和发展平台,感谢同事■■◆、领导在过去一年工作中给予的支持与帮助。

  车间夜间如遇到突发事件★★,车间领导只要一个电话我便会毫无怨言的尽快赶到公司,无论多晚都要将问题处理完。

  总体来讲,20xx年度的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对公司健康、持续地发展非常重要★◆◆■◆■。诚然,这绝非人资自身的业绩◆■★,而是与公司高层坚定不移的企业发展信念息息相关◆★★◆◆■,但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞★★★◆。不过★■★■◆,时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强◆★,人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的.方方面面,也就是说哪里有人,哪里就有人资工作◆★★。

  根据公司实际情况◆◆◆★■,提出内控制度体系的`框架,包括财务管理、采购管理、人力资源管理、运营管理等方面的制度设计。

  设立部门,明确部门工作职责并配齐人员:营销总监、运营总监、财务总监。由于我们团队只有4个人,缺少行政总监一职,所以行政总监一职暂时由我和财务总监共同担任◆■◆,行政总监的工作暂时由我和财务总监来完成。

  3、通过独自处理行政人事各项工作,锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

  总之,在过去的一年里我们取得了一些成绩,但同时也存在很多不足★■■★★。对照年初工作计划,在公司办公自动化方案建设和信息化融合方面,虽然按期完成了可行性考察论证任务,但未能实现既定目标,在项目的推进上不够坚决,在考核上有时不敢动真格★★,在工作上有时存在畏难情绪,等等■◆■■★,均需要一一改进■★◆。新年度的工作又开始了,20xx年公司生产任务繁重,工作头绪多,作为公司企业管理的参谋部门★★■◆,我们的工作仍然面临着很大的压力。相信有集团公司领导的正确指挥和大力支持★◆,有兄弟单位的积极配合,我们有信心通过艰苦的努力工作◆■,一定能够把20xx年的各项任务完成好,把各项职责落到实处。

  此外★★,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化★■◆★,符合了公司★◆★“以人为本”的人才理念。

  酒店行政后勤年度工作总结 篇1今年是我们后勤工作进步的一年,平凡中夹杂了不平凡,而且在繁杂中进步着。也是我本人经受方方面面考验多的一年■■■★★。在这一年里,我们在上级领导的正确领导下,在全体后勤人员的大力支持下,与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排,全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。可以说,后勤★■.■★◆◆■..

  3、因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间■■◆,以致有些计划实行的工作未能展开★★◆★★,四★■◆◆、学习与成长

  为配合上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率◆■★★■,将启动人力资源管理系统项目建设■◆★★■◆。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。

  20xx年◆★■,人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很多■■◆■,逐步从繁杂的事务性工作解脱出来,能够腾出精力做其它更重要的工作■◆★。

  文档的建立及制度的制订;由于刚开始接手销售助理这份工作,没有做好交接手续,销售文档资料及工作流程都是乱的,经过几个月的工作实践和熟悉,逐渐将客户合同按年分类整理归档,电脑资料分门别类整理归档,销售单据按单位归档。协助副总经理修订完善公司制度及工作流程★★。

  4★■◆★■、负责园区护栏及护栏玻璃问题处理维修结果跟进工作,已多次联系施工方维修未果,至今仍有x户业主家相关问题未得到妥善处理。

  8、保证董事长办公室各类物品的正常使用、及时的补配,确保了董事长各项工作的正常开展;

  内控制度建设是公司管理的重要组成部分,经过一段时间的努力,我们在内控制度建设方面取得了一定成效◆★★■■■,但仍需不断完善与强化◆■★。公司将继续重视内控制度的建设与落实,以保障公司的健康发展。

  我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待总结了工作的几个方面及以后的工作计划■★◆■★.

  我们公司是以销售为主的公司,一切工作都是围绕销售在运转,而作为销售助理★◆■◆★★,是公司内外联接的一根纽带■◆★■◆。对公司内外的许多工作进行协调★■◆★◆、沟通◆■■◆,做到上情下达,这就决定了销售内勤的工作繁杂的特点★■◆。每天除了计划内的工作外,还经常有计划外的事情需要处理,而且通常都是非常紧急★■■★◆★,让我不得不放下手头的工作先去解决■◆◆◆■,因此这些临时性的事务占用了大部分工作时间,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做,但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐★■◆■◆,明天还会有其他的工作需要去处理,因此,我经常只能把一些计划的工作(标书、档案建立归类★■◆★、资料、文档工作)利用休息时间来进行“补课”。

  酒店人事年度工作总结 篇120XX年,人力资源部工作在正确领导下,坚持“以人为本◆■★◆★”重要思想为指导,在人事工作日益繁重★★◆■,酒店管理标准大幅度提高的新形式下■■■★,通过本部门全体员工的共同努力,取得了一定的成绩◆◆◆◆。以下是今年的工作总结:一、加强宣传宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分■■◆★,提高管理人员..◆■◆■★.

  4、关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员■■,要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。

  及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作,我在本年度的工作中能够根据公司所需岗位的信息来发布招人消息★◆◆★,无论是薪水待遇还是工作的具体要求都会进行详细的介绍◆★,这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工,而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行仔细查看◆■◆◆★◆,觉得对方具备胜任这份工作的能力以后再来联系对方并安排面试◆◆◆,对我来说长时间的工作经历早已让自己熟悉了招人的流程,而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一批新员工,而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立■★◆◆。

  教师年度工作总结个人简短 篇1转眼间,我在语文教师的语文教学岗位上又平凡地走过了一年。追忆往昔,展望未来■◆◆,为了更好的总结经验教训使自己迅速成长,成为一名合格的◆◆■★★◆“人民教师”,无愧于这一称号,我现将本年度教学工作情况总结如下:一◆◆、师德方面■■■◆■★:加强修养,塑造“师德”◆◆★。我始终认为作为一名教师应把■■■“...

  2、整理董事长文件资料,做好各类文件的登记、保管、转发■◆■、存档、部分文字的起草等各项工作;及时做好信件填写◆★■◆★、登记、寄发工作,遇到重大问题及时向董事长汇报■◆◆■★★;

  人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表■◆★■、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表■◆、从人员招聘至任用★■◆★★,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工■★★,配备到各岗位■◆◆。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案■★◆◆,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数■■◆,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查★◆◆;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况◆◆■;排解员工之间的人和事矛盾◆★■.

  做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

  20xx年■★◆,是xx的效益与服务年★◆,而销售助理最重要的工作职责就是服务职责,服务于客户,服务于销售经理。我认真做好服务工作,以保障工作的正常开展,以一颗真诚的心去为大家服务。

  本学期是高二最后一个学期。为了能够让学生们学习得更好。每天的早习课我都会去监督◆◆■★■,没有哪一天是缺席的,我都会陪伴在学生们旁白◆◆★★,监督他们的早习课★★,让他们充分的利用早习课的时间把课本朗读一遍★★■■◆,如果读累了■◆◆◆★■,也会让他们去默读,总之高二结束,马上就要进入高三紧张的复习时间了,所以高二这学期是完全不能浪费时间的。早习课对于学生来说,是一个很好的去记忆知识的.时间,所以必须珍惜■◆◆■★,由此我才会每天都会陪他们一起下课■■★,就是希望因为我在旁边,他们才会去用尽力量去学习★★■★◆■。

  20xx就在我们的眼底悄悄溜了过去,作为公司的人事总监■◆◆★◆,我自然而然有着沉重的责任和义务,我也在这一年努力的做好自己的本职工作,不断突破,以下是我的总结:

  为全面提升员工的工作职责心,为公司管理工作迈上新的台阶上,作为董事长助理我应严格遵守公司制定的规章制度树立良好的榜样,恪守原则◆◆■。对上:尊重而不盲从,服从而不奴婢,不违背原则◆◆■◆■,有分寸的开展工作◆■■■★■,坚持原则■■■◆,按章办事;待下◆★★■◆,以礼,以诚,以情★★■★■。不盛气凌人,不瞎指挥,不欺下瞒上◆■■◆。协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。

  这学期业结尾了,在这期末底,也更让我明白马上就要进入高三,学生的压力增大的同时,我的班主任的工作的压力压在增大◆◆◆★,我要做的工作更加多了★◆★,未来一年的高三工作,我也必须从现在起就要开始准备了。虽然压力会变大,但是我的工作我依然会继续做下去,会努力把这个班主任当好,为自己这个班级的学生能够考上大学而努力◆★。

  今年◆★★★★,为适应集团公司项目科研开发和生产发展需要,企业管理部把去年以来各项审核,重点是武器重型装备许可证审核提出的关于制度完善修订作为一项重要工作来抓。我们知道,组织机构设置◆◆、管理制度和岗位职责是资质审查标准的黑三角(终止项),必须严肃认真■★★,慎之又慎◆★★★,企业管理部按照审查标准,于4月初完成了科研实验制度、基础设施管理制度等六大项的补充完善,并对财务资金管理制度的部分条款再次修订上报■◆◆。在各部门的配合下,规范了其他多项管理制度并印发各单位,本次印发的制度性文件主要有★★★★■:《调整部分部门工作职责的通知》◆◆■■★、(红机4号文件)、《关于修订管理有关条款的通知》(7号文)、《关于颁发有关管理制度的通知》(8号文)包含了会计核算■◆、科研项目管理、科研实验安全管理和危险品销毁安全管理等制度◆★★◆。保证了集团公司的各项决策及时落到实处,不断适应集团项目开发的需要,推动了各项工作的顺利开展★★◆■。集团公司要求各单位对新制度认真组织学习,理解含义,吃透精神,按制度要求开展各项管理活动。8月份公司在重型装备许可现场审核中◆★★◆◆★,专家提出了管理制度修订文件的确认程序和沿用名称问题,为我们今后的制度完善和规范下发提出了好意见,企业管理部立即着手◆■★,深入开展讨论和征集意见建议,对相关制度和部分文件条款进行修改和调整★■■★◆,对于完善整改情况和整改结果反馈情况按时报出。

  业主的满意就是物业服务的终极目标,在工作中磨砺塑造自己的性格,提升自身心理素质★■。对于社会工作经验不丰富的`我而言,工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难,但在领导和同事的帮助和关怀和包容下,尤其是丁经理的悉心教导下,敢于挑战,性格也进一步沉淀下来很多★◆■■■■。

  如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景★◆◆★;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现■■◆■◆。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。

  回顾这几年来的工作◆★■■■,我在车间领导及各位同事的支持与帮助下★◆■◆,严格要求自己★◆■■■,按照领导要求,较好地完成了自己的本职工作。在工作中,我能遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风■■■,勤勤恳恳,任劳任怨■◆■◆★。在生活中发扬艰苦朴素★◆■★■、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人◆★◆★■■,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

  二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散■★■■◆,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同■◆★■◆★。计划争取过年这个机会◆◆★,把合同签署工作完成好。

  6.人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化过渡。

  在新的一年里,我为自己制定了新的目标,加强学习★■,不断充实自己,以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战★■◆■,明年会有更多的机会和挑战等着我,我要在竞争中不断进步,踏踏实实做好自己的本职工作,不短学习,取长补短,相互交流工作经验,共同进步,为公司的发展尽自己的一份微薄力量,作为公司的一员,我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应

  在一年里■★◆,由于团队的协力合作,业绩取得了骄人的成效◆★■。传媒与汽车销售有限公司签署了关于汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议■■■■★,对集团内部承担业务■■★★;最后,传媒与国际酒店签署了合作协议,实现与实体公司的首次合作;同时,截至报告时,传媒正与酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。

  1■◆◆、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善■■◆◆,以及根据企业现状★◆■◆★,制定新的规章制度以适应企业发展的需要■◆■★★。

  伴随工业革命的发展,对生产力主体--人的要求也不断变化■■◆■★:初期首先是对人的手的要求最高,依赖手去制造大量的产品■◆★◆,谋取利润,所谓人多力量大。其次是对人脑的要求■■★■◆★,科技发明◆■★■■、高科技含量产品是企业制胜的法宝,科学技术似杠杆动力中的支点,是第一生产力◆★★◆;现在则处于科技的.高度发展但尚无质的突破之前,企业在相同★■★◆★■、相近的技术平台上竞争,对人的心有更高的要求◆★★★,如果一个新的科技产品■■◆■★◆、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键◆■★★■。科技加心灵方能使企业具有长久生命力■◆。人心难测,不可替代,但又是兵家必争之地◆★■■■◆。

  每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作■★★★,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

  三★★■、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表◆■■★◆。其中员工考勤又是一个难点★◆★◆◆◆,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统■★◆,但因公司许多工作岗位性质的不同◆★◆■★■,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善◆■。

  人事行政部在xxxx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作◆■★★,加强学习★★,积极配合各部门工作★★■■,尽的努力使公司的整体形象★■■★,工作水平上升到一个新的台阶◆■。

  劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡★■;

  本人优势◆■:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎★■★■■、态度端正、有责任心★■★、比较善于与人沟通,灵活应对各种问题和突发状况。

  到期末了,我高二班主任的工作也该结尾了◆■■★◆。对于自己这学期的工作,我觉得还是满意的★◆★■◆■,我很好的完成了这学期的班主任工作,在这期末也对自己的工作进行一个总结。总结如下◆★■:

  1.根据各部门人员的实际需要★★★◆,有针对性,合理地招聘员工■★■★◆,配备到各岗位,xxxx年度总人数x人,离职x人◆★★◆,xxxx年度招聘部人数x人★★◆■◆■。

  进一步加强各部门负责人与同事、项目部之间的交流与沟通,树立榜样,增强服务意识,协助企业增强凝聚力和向心力,为公司发展排除障碍,提高思想层面的知识◆■★◆■★。具备综合优秀的素质,树立正确的人生价值观。

  一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。

  我叫xx,是分解车间综合班一名普普通通的钳工,进开曼工作已有3年,在这三年的时间里,我与我的班组共同成长■★,共同成熟,不知不觉中,对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

  2■■◆◆★◆、在各个部门完成总经办下发的工作任务这一点执行力上,我是个靠言谈与制度相结合解决问题的人,如果工作上出现不协调、不落实的问题■★■■,或者工作职责心不强没有按要求完成工作的★◆■,首先我会以面谈形式沟通,帮忙分析问题的轻与重,缓与急■■,分析问题的严重性,大多数能够解决存在的问题★★■■■★,遇到顽固不灵的会采取公司相关的惩罚制度做些轻度警告,所以我既做了曹操也当了刘备。

  公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源★★◆◆■■”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

  八、帮助建立积极的员工关系★■■★,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动◆★★◆★;

  1.继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的.力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。

  五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施◆◆。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟◆★◆◆★◆,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系◆★◆★■,并申请了相应的理培★◆,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性★★◆◆◆■,从而起到了激励员工的.作用。

  爱岗敬业是能做好工作的关键★◆★★■◆,把一点一滴的小事做好★◆■■■。我们综合班所作的每一项检修任务对于生产都是至关重要的★■★★◆,因此做好每一项工作必须严格把关,争取做到零失误,只有这样才能保证杜绝返工率,避免给车间生产造成不必要的麻烦。

  组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  乡镇卫生院年度工作总结报告 篇1本年度以来,我院在县卫生局以及地方党委政府的正确领导和支持下,透过全院职工的共同发奋,建立健全和完善各项规章制度,院内业务大幅度提升★◆★■,预防保健免疫规划工作取得了较好的成绩,新农村合作工作有了较大的进展,医院狠抓管理◆■,外树形象,内强素质,创优质服务,具体有以下几方面◆■◆◆★...

  行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门◆◆、环保、技监等机关部的各项检查。xxxx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署★◆◆★,现将xxxx年的工作作如下简要总结◆■◆■:

  2、注重工作作风,完善各项规章制度,加强管理■★■■■■,以身作则◆★,形成良好的工作氛围■◆。

  2■◆、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性★◆,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和GSP的相关知识;

  该从一点一滴做起,是公司给了我发展的平台★◆◆★◆★,今后我会戒骄戒躁,不断努力■★◆★,在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。最后◆◆★■■◆,感谢公司,感谢领导、同事,只有不断超越自我才能有更多的回报!相信我们公司明天会更好!谢谢大家!

  【#年度工作总结# #2025人资年度工作总结(推荐16篇)#】总结就是把一个时段的学习,工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们抽出时间写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是好查范文网小编精心整理的人事专员年终工作总结,欢迎阅读与收藏◆■◆。

  为提高公司管理水平◆★,确保经济活动的合规性和有效性◆■,降低经营风险,公司决定开展内控制度建设工作,旨在通过规范化的管理流程◆★,促进公司可持续发展★★■◆◆◆。

  财务年度工作总结 篇1回顾过去一年:公司经营走过了艰难的历程,作为财务部主要负责人,没将财务工作进行到位,没有充分有效地去进行财务部管理及协调财务部整体工作,没有充分发挥财务部门在公司管理中的作用,本人深感愧疚,愧对公司领导给予的平台及同事们的热忱支持。深深体会到财务部门作为公司的一个主要职能监◆★...

  企业管理部为了深入开展★■★◆◆■“提质增效”劳动竞赛活动◆■★■,巩固“质量效益年”活动成果■◆★★,编制了年度竞赛方案,组织有关部门对提质增效方案进行审核■■■★、过程监督检查、业绩考评。经过年尾对管理部门和辅助单位方案落实情况的跟踪督促检查,管辅部门的各项职责都得到分解■■,都明确具体责任人■★★◆★★。重要职责有工作程序◆★◆,做到月度有工作沟通总结。

  我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时◆■★◆■■,多多运用我们的心灵吧◆■■★★。产品代表我的心!

  1★★、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求★◆◆■★◆,今后要更加细致的了解各部门的工作■◆◆,以利于更好的起到服务和监督作用;

  1◆■◆◆、通过日常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神;

  2.加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各钡淖酆纤刂势毡橛写提高,尤其是部门负责人◆■■★★,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果★◆■■◆。

  2、制定绩效考核制度,撰写员工手册■■,制定公司培训框架,为明年的工作打基础★◆■◆■。

  及时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导,在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计■★■★★★,若是出现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通◆■★,另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填写单据◆■■◆,这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响,因此我能够认真统计好以免自己在人事工作中出现差错,除此之外我也会负责部分公司活动的策划以及办公物资的采购,对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义■◆◆★■。

  我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作◆■■,在过去10个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时★■◆,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求★◆◆★★,统计了公司作为人福医药集团控股子公司,人福诺生与集团间保持着密切的联系,行政部也承担着与总部人资◆★★、行政■★★、法务、董秘■★◆、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制★★■◆◆■,行政部作为枢纽部门■■★,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在日常协助销售、采购■★★、财务等部门完成了资料的准备与报送工作■■,保证了公司的运作顺畅。

  4、协助人力资源部完善各项绩效考核及岗位评分工作,其中包括,各部门岗位价值评分◆◆■、工作态度、潜力行为评分◆★◆,各部门负责人绩效考核指标及硬性指标资料,协助完善项目部部分工长、班长、项目经理绩效考核指标与硬性指标的资料调整。

  配合工会组织筹备召开第二次职工代表大会■★■,起草大会报告,完善大会基础材料的汇集、整理和总结汇报◆◆★,促进会议顺利筹备■★■,确保会议质量。协助公司组织开展了拔河比赛◆★、秋季越野长跑比赛等活动★★■★,活跃了气氛,丰富了员工文体娱乐和文化生活,收到了良好效果。

  1■◆★★★◆、深入基层锻炼的时间■◆◆◆◆、机会偏少,对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识■■。

  四■★★、执行各项公司规章制度◆■,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误◆★■,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚★■,并对当事人进行了思想教育■★。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚★■■,均认识到了自身的错误■★。

  任何工作都必须把安全放在第一位,在安全方面我一直非常重视,在看见我们公司一个个血的教训,我也深深的认识到了生命的重要◆■■■★、生命的宝贵,不能够等事故发生了才知道后悔,所以我在自己的日常检修中对安全永远是放在第一位,如果在开始检修前安全措施没有落实好绝对不能开始检修◆★■■■★,绝对不能为了抢工期而出现不必要的安全事故。

  xx年董事长将工作重心放在了总部的经营部、财务部、项目部■■◆、人力资源部门上■■★★◆■,而我本人的工作重心也部分转移到协助财务审核◆★◆■◆★、负责人力资源部绩效考核的模块■■◆★■,除了董事长安排的日常事务★◆★★,同时协助董事长的一些日常工作。为董事长各项工作及时★■■、准确、高效的开展带给了基础保障。确保了各部门之间工作的顺利沟通,建立健全公司统一、高效的工作体系◆■◆。

  3★◆■★、根据人事相关规定规范劳动合同管理◆★◆■,做好劳动合同的签订■◆、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。

  销售部门内勤人员少,工作压力大★■★■,特别是公司业务繁忙时,这就需要部门员工团结协作。在这一年里■■★,我都积极配合各部门做好各种工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把各项工作做的圆满,顺利。

  对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

  对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金■★、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

  作为行政部■■★◆★,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后◆★,首先对公司现有固定资产进行了盘点■★◆◆★、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度■■■★■★,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程◆★◆◆■■,规范了公司固定资产★■、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

  人资作为一个对内、对外的窗口■★◆■◆★,打交道的人较多,一定程度上扮演了公司“形象代言人■★◆”的角色★■★■■,对此,我们倍感压力并非常珍惜和重视■★★。无论是招聘■◆◆★、与员工交流沟通还是其它方面,有意无意地规范自己的行为,倡导公司的理念。久而久之,在自我提升的基础上,也使大家感受到公司的魅力,向内向外传递了公司的良好信息。

  2、新员工招聘人数共计到达20多人,在公司就职过的员工人数8人,目前仍在职的员工有3人(总部与项目部)。

  6.组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  按照公司的年度规划■◆,透过公共招聘网、前程无忧、医药报■★、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人★■★★■。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息■■★,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准■■,并努力协调安排好面试时光,用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

  工作生活中体会到了细节的重要性。细节因“小”而常被忽视,常使人感到繁琐,无暇以顾。所以更要时刻牢记领导强调的“服务细化■◆◆■◆◆,从细节中产生回报与效益”。

  按照公司财务标准化制度规定■★,为合理控制企业行政费用支出◆■◆■,行政部每月定了下月的.费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品★★■■◆、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账◆◆★★,逐月逐笔登记■■★■◆,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

  20xx年在集团公司董事长的领导和总经理的直接指挥下,在兄弟部门的积极配合、支持协助下,企业管理部按照公司要求,在完善集团制度修订★◆■、职责分解落实◆◆、企业文化建设策划、职责制度落实检查和督促等方面,开展了许多工作,较好地完成了部门工作职责★★,取得了一些经验,也收到了一些成效■■。现将有关工作总结汇报如下:

  (1)基础管理性工作★■★■★。该类工作主要是考勤、绩效★◆◆、工资等统计表的审阅、复核;部门对内、对外行文的审阅等。

  企业管理部重点围绕年度经营目标开展工作情况进行检查督促,集中一周时间,对每个部门和单位逐一检查落实,查看各单位、各部门的每项指标分解制订情况,发动员工找措施◆◆◆、挖潜力,群策群力,积极开展特色活动情况等,并建立相应的检查和汇报材料■★。

  (2)要善于运用目录◆◆。目录起到提纲挈领的作用■■,通过其即可对整个文档有了大概了解,也便于归档。当然◆★■★★,目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来◆◆■◆,这对内部管理非常必要◆★◆◆◆■。

  20xx年资工作将更为艰巨:一方面要深化并规范部门各项工作,二是要满足公司该发展阶段对人资的需求■◆★。做好这些,需从重点从以下几个方面做好准备:一是人资工作人员的专业水平及人员匹配;二是公司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度■■■;三是人资工作开展的方式方法。

  高二这个期末,总结一学期来的工作,我在本学期里还举行了一次课外的活动■◆■★◆,希望通过课外活动,能够让学生们体验课外生活★■◆★★■,丰富课余生活★★◆。这次课外的活动就是十公里的徒步行走,一是帮助学生锻炼身体★★,二是在徒步的路上记录美好的瞬间。也是高二的一个回忆了,此次活动学生们也很配合■◆★,全部都有参加,而且也都很努力的用脚又走回了学校集合,大家的坚持让我很欣慰■◆★,也知道这群学生的毅力很不错◆■■。十公里走下来其实是很辛苦的,一点都不轻松,基本上就是围着xx上走了一圈,特别的累◆■■◆,但能够让他们去体会这种苦和累,也有利于他们珍惜学习的机会■★,在学习上更能吃苦了。

  4.加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强■◆◆★,提升管理水平,完善人事,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

  酒店大堂经理年度工作总结 篇1我行一向奉行服务源自真情的宗旨,为客户提供贴心周到的服务。在这个过程中★■■★◆◆,微笑便扮演着不可缺少的角色。作为一线服务人员★■,平凡的岗位,平凡的工作,为使每个客户都能感受到我行的优质服务,同事们每天都坚持用真诚的微笑对待每一个客户◆◆,虽然有时会遇到无理取闹的客户,但我们都..◆■.

  施工员年度工作总结 篇120__年★◆■,我负责__项目部的生产管理工作,本人的各项工作在公司各级领导的支持及各部门密切配合下■◆■◆,基本进展顺利◆★■★■★。一、端正态度,认线__年的工作★★◆◆■★,我作为__项目部的生产管理工作负责人★■◆★,各方面工作得到了公司各级领导的关怀和各部门的支持■◆◆■★■,由于我本人.◆■★★★..

  七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;

  (3)文档名称标识清晰■◆■。见过好多人■★,找资料时自己甚至都头晕了,甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身文档标识的习惯有关◆■◆★◆。建议其一是标注清晰,二是有序★■◆★。例如■◆◆:在编文档,可用“文件名+稿次”标注,定稿后,可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直接删除,当然,也可用涂色来区分异动的内容等;日常管理类文档,文件夹可用◆◆“文件名+年度★■■”区分等。

  在财务人员积极主动的配合下■★■■■,完成了xx年财务审核工作。因财务部相对公司而言是十分重要的部门,每个细节决定了数据的真实性与及时性,账务输入与审核工作尤其重要,在每月审核账务的工作过程中就每月账务方面出现的细节问题提出以下推荐:

  人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有■■◆,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来◆◆■★★,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高◆★,人力资源建设正在逐步走向规范★◆★,职能作用也在逐渐得到体现。

  对于建议,员工培训机制的待完善和加强■★■■;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训★◆★★■,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划■★■■■◆,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作◆■★◆■,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

  对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美■■★■★、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心★■,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

  第三■◆★、一年来★★★,无论在思想认识上还是工作能力上都有了很大的进步,但是自身的差距和不足还是有的。

  针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

  XX,综掘一区机电班长★■★,自担任班组长近7年的时间里,该工作扎扎实实,勤勤恳恳,不计较个人得失◆■★■,默默无闻的工作,曾多次被评为■★“先进个人”和“创业标兵”。

  对于20xx-全年一次的高温补贴◆★■★,全年二次的医药◆◆■★★★、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里◆★■;■★。

  为更好地推行企业管理的科学、先进■★◆、系统的管理方式,提高企业管理水平和企业竞争力★◆◆★★★,企业管理部参与公司组织举办了企业管理知识培训班◆★■■,编制了法律法规学习培训资料和企业管理“三字经”,在中层以上管理人员培训班和一般管理人员培训班上■■★◆◆■,详细讲解了企业管理基本知识,并在简报上刊登有关内容◆★■,让全体员工对企业管理的先进模式,以及新版质量体系、环境管理体系等有了较为全面的`认识◆★◆★◆,为公司加强和规范管理工作◆★■■★★,提升企业管理水平夯实了基础。

  经公司董事会的任命■■■■★,我担任传媒总经理一职◆★◆■■★。这半个月里◆■◆★■,在集团董事会及公司下属的全力支持下★◆,各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力,我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩★★★■■,企业综合实力增强,社会信誉提高★◆◆■■◆。回顾20xx年来工作,主要有以下几方面:

  一笔销售从报价到确认签合同到出货,到货款收回一系列程序◆★■★■,都严格遵守公司制度。珍惜每一次与客户接触交流的机会◆■★■,认真处理每一位客户的来电,来函■◆,积极配合销售经理工作,做到报价及时◆★★,发货及时★■★★,以程度保证公司的信誉,在这一年中,完成200多份合同的制订,800多笔货物的销售手续■◆,尽能力没有出现工作失误。

  自觉接受品质部的培训与考核,掌握客服部基本作业程序,在学习与工作中培养高度的责任感和敬业精神,力争工作认真细致◆★★,对业主家维修事项积极与施工单位联系,同时及时反馈回访业主◆■■■★■。

  一年很快就过去了,结束了20xx,我们很快就会迎来新的20xx,我也对人事总监一年工作做了一个总结★★■,以下是我的总结★■◆:

  20xx年是我们公司“二五”计划的最后一年,是给我们要以扎实的脚步迈向“三五”计划的最后一年,是让我们每位员工迈向小康生活,实现价值的一年◆◆。希望在20xx年大家更好的合作,以新的气象,面对新的任务新的压力,以新的面貌,更加积极主动的态度去迎接新的挑战★◆■★◆,在工作岗位上发挥更大的作用,为公司的发展尽一份力。谢谢!

  本年度完成的人事工作让我从中积累了不少实用的经验,我也明白工作的完成也是对自己的锻炼从而需要认真对待◆★◆■★,总之我会认真履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格要求自己,希望能够秉承这份对待工作负责的态度为公司的发展而努力。

  1★■◆、负责董事长及常务副总经理及副总经理召开的各种会议的会务工作★◆★,做好会议记录★◆■,起草会议纪要、会议流程,协助督促各部门贯彻落实各项工作任务;有关召开各项会议每次都有迟到的现象是本人的工作疏漏,比如说召开董事长办公会议◆★★,董事长通知是9点15,公司也有相关制度规定参会人员提前5到10分钟到会场,可总有部分就要拖上五分钟或10分钟,而本人没有用制度执行下去导致每一次都有这样的状况发生◆■■◆★。我们的管理模式是务必按照规定的流程完成每一项工作◆★,这样才能做到职责明确,分工有序,有条不紊;

  1、思路决定出路◆◆■◆◆,思想有多远,舞台就有多大;思维上的超前,思路上的开阔,决定了我们的价值成长空间,从而带给企业财富值的多少◆◆■■■★;我致力成为耳聪目明的好参谋◆◆◆;在公司能融入到公司氛围和工作当中去■■◆,找准自己的工作立足点■◆◆■■、切入点、着力点,上协调领导,下联系群众员工,做好群联工作◆■◆■,与各个部门和同事之间搞好服务工作,不越权,不越位◆■■■,不缺位,工作到位,该请示汇报的做到及时请示汇报■■★★,不传播任何影响企业与员工之间团结和进步的话,不给公司员工思想管理填麻烦和障碍■★■◆■◆,影响公司发展◆◆◆;

  开展各项工作的精髓就是“PDCA◆■■◆■”——这个“P”就是策划、计划,也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容,谁做,怎么做■◆◆,什么时候做,做到什么程度等,这些本身并没有什么难度,难的是建立工作思维习惯★◆◆■,否则■★★★,忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半★■◆。

  本人劣势:专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高■◆◆,看问题的高度还不够。

  根据集团公司第十八次股东大会和年度工作目标的规划★★,结合各单位实际编制集团公司和各经营单位的20xx年度经营目标★■★◆★■,报集团董事会研究后下发执行。

  (1)注意行文或报表的排版。排版包括页边距、字号、行间距等——这往往在编写文档之处就要设定——开始设定标准,后边的自然都标准了(当然,根据情况最后可适当调整)◆■◆■■◆。

  本年度自我进公司以后★◆,新进员工的合同签订1人■◆;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

  在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性◆◆★◆,无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展◆■■◆,而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可,在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作◆★■■,工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工,现对本年度完成的人事工作进行以下总结◆■◆。

  时间一晃而过★◆,20xx年已经悄悄的从我们的指间溜走了■■◆。转眼间,我在xxxxx工作已经两年零七个月了■■◆★★。可以说,每年都有不同的感受,不同的感慨■◆。但是20xx年对我来说是非常有意义的,从自己熟悉的采购工作岗位调到完全陌生,富有挑战性销售助理工作岗位,由于工作性质的不同,工作内容的不同,以及没有这一方面的工作经验等诸多因素■◆★◆■★,使得刚接手销售内勤这份工作很吃力,有时一件事情不知从何开始下手去做,不知道工作如何开展,但是慢慢的从一个完全陌生的过程到一个慢慢熟悉的过程到自己能够得心应手的去处理一件事情的时候,觉得自己成长了◆■★,也逐渐成熟了。现就这一年来的具体工作情况总结如下。

  想法和建议日常与主管领导有过一些沟通,在部门总结中也会提到,在此就不多说了。只是◆■◆★,有几个工作习惯等,认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助◆◆,供参考★■★◆■◆:

  2★■■、工作中缺乏强有力的管理★◆★◆■,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致具体。

  根据集团企业文化建设实施意见,制定了企业文化建设实施方案。配合省国防工办文化交流协会完成■■■“金箭文化山东行★◆◆◆”的编印资料,拍摄了《金箭梦》主题企业文化视频展示片,规划了公司企业文化展室设计方案■■◆★,收集整理文化展示图片和老物件、修订了集团公司相关理念★★◆◆■、守则和员工行为规范等工作★◆。组织开展省重型机械系统职工书画展征集活动,选送参加陈健康和王国华二的书画作品参展获得了优秀作品奖。

  5、为提高创新优质服务给广大业主带来更舒适温馨的居住生活环境,积极开展20xx—20xx年xx物业服务费用收取工作。

  1■■◆◆★■、深入基层■★◆★■■,多沟通,了解项目、了解同行◆■;及时掌握最新动态,为领导的决策提供有利依据★◆★■。

  十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助,成本也很低★■★■★★。

  五、我们每个人都是在不断的总结中成长■■◆■★■,在不断的审视中完善自我。总结◆★、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将总结如下◆★◆★◆◆:

  在20xx年初步完善的各项规章制度的基础上,20xx年根据领导提出◆■★★“xxxx”的指示精神■◆■,不断学习和掌握物业管理相关法规■■◆、服务收费标准,熟悉小区业主及设施、设备的基本情况。20xx年致力于全心全意提高团队配合协作意识,在公司领导的带领下朝着服务创优的目标不断进发,并取得了广大业主的广泛支持理解和积极地肯定赞扬。

  最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。

  完成了一年一度的残疾人保障金■◆■、欠薪保障金的缴纳◆■■◆★★。在职◆■■、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作■★。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔◆■■★■。

  2◆■★、负责跟进园区防水报修维修处理工作,现场漏水情况查看并作整理记录,通知施工单位维修处理各类渗水◆◆■■◆、漏水共计xx户,其中维修产生损失并要求恢复及赔偿客户已上报部门经理逐级上报妥善处理解决;

  每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总★★★■■◆,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

  通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队■★■★:组织盈众传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练★★■,培养传媒团队的团结合作能力★■■■;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训,提高职业涵养;组织高管参加《企业文化◆★◆◆◆★:让企业拥有生命》的★■.课程培训,使高管更清晰地认同公司文化★■◆。同时,在各项活动的开展过程中★◆◆★★,我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会,让他们有机会表现自己,锻炼自己。

  近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高★■★,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决★◆,使自我更好地做好本职工作★◆■■■◆,服务公司。

  他不怕困难,善于思考★■★◆,刻苦钻研,随着掘锚机在2305N联巷半煤岩巷道应用,后部运输问题制约了单进水平的提高■★◆■■■,他经过现场反复观察★★★、研究,在外部增加一部扒装机辅助运输,该装置解决了困扰掘锚机使用的关键问题,先后创新创效成果30余项,多次受到公司表彰奖励。

  3、协助人力资源部制定、修改公司管理办法约23项(包括;物资部、经营部、项目部■◆★★■★、采购部、行政部)■★★。

  这学期大小考试举行了不少,尤其是每月的月考,我能够了解到学生们的基本学期情况,让我的工作也能有更多的考量■★★◆■★。每个月的月考,从安排位置到最后总结学生的成绩,这些在这学期里■◆★◆■,是我做的最多的。当然这些工作都做的还不错,看着学生的成绩在进步,也是一种开心。

  在工作◆■、学习中我认真听取董事长及前辈们所传授的丰富经验、人生道理,认真记录,并在工作之余的.空余时间认真思考推敲,有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中,认真投入,认真学习◆★■■★。学习中我感到人人都是我的老师,我反而变得渺小◆■★,要学的东西还很多◆■。在空余时间◆◆■★,我会网上查询有关建筑行业项目生产的相关资料,并深入了解项目部的工作特性与各工种员工的工作职责,工作资料,深切的感受到了一线员工的艰辛与思念家乡的乡音。我也深刻的感受到了学习对自己的帮忙确实很大◆★■★■★。

  作为一名助理,在工作中有时会显得毛毛糙糙★■◆,办事稍不甚妥当。但当别人给出合理意见或推荐时,我总是坦然理解◆◆◆★,努力进取,努力告诫自己■■◆★■:换个角度思考事情可能会做的更好。

  2、个人对医药相关知识了解得还不够◆◆,需要加强对药品基础知识★◆◆★◆、GSP知识■★◆★★◆、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;

  对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强★★■■★◆,不断提高自身专业素质◆★★,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

  注重企业文化建设◆■◆★,提炼传媒的文化★■■★◆“合众共赢、激情创新”◆◆★★■,既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会,服务创造未来■◆◆”的经营理念,秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命,坚持以客户为中心,主张“热心、贴心、省心、放心、开心■★■★■★”的五心服务通过不断营销创新★◆、积极进取,取得了良好成绩,得到了社会各界的认可和鼓励◆★。

  认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境,在这之中主要是帮助新员工掌握从事工作的各项技能,而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行,有着共同奋斗的目标自然能够很好地调动员工的工作积极性,另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高自制力,对于企业的发展来说员工自制力的提升也是十分重要的◆■,事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多麻烦。

  越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本★◆■◆■、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显:相机变傻;手机具备了一指通话■◆◆★■、语音寻址等功能,给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展,广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代◆■。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技+心灵。

  认真总结这一年来的工作★★■◆◆◆,自己的职责范围内还有一些不尽人意的地方,在自身专业知识、对建筑行业的了解程度,各岗位的工作特质了解的都还有所欠缺。因此,本人要在xx年要努力学习先进管理知识和专业知识★★,提升自己的管理水平。

  信息科年度工作总结 篇1随着医院不断地更好更快向前发展■★◆◆◆★,信息科的工作也随之增加了工作内容和工作量■★★■■,我们的队伍也在逐步壮大,同时压力也在不断地增加。◆■◆★★★“没有压力就没有动力”,正是因为如此的压力,我们的工作也向前推进了一大步。合理的分工■★◆◆、科室的考核、人性化的管理■★,让本科的每个都能意识到自己需要■■...

  时光流逝,xx年在董事长的帮忙与支持下★◆■,各位同事的密切配合下■◆,本人在工作中秉承着公司发展的管理模式与理念,坚持■★■★◆、认真、务实的工作作风★★■■◆◆,积极发现工作中出现的问题并探寻解决的办法■★★■,努力做好本职工作★★★,基本完成上级领导交办的各项工作任务■■★◆。现将xxx年的工作状况汇报如下◆■:

  一■★★◆、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密★■★■,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况◆■★◆◆;填制和分析各类人事统计报表■★■■★★。为人力资源规划工作提借准确的信息★■■。

  20xx年直接参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结◆★◆■,有以下几个方面◆★■◆◆★:

  企业管理部对各单位各部门年度工作落实情况、经营指标完成情况和职责执行情况进行检查◆★。建立了专门的检查考核日志★◆★,跟踪了解了目标进度和有关项目的实施情况。

  

2025人资年度工作总结(推荐16篇)

  传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的★■■★◆◆,但传媒仅仅成立一年了◆★◆◆,显性的问题比较明显,隐性的问题仍然存在◆◆■■。我将会和我的团队共同努力■★◆■★,开创更好的局面◆◆,取得更优异的成绩。

  4、按照公司制度,组织落实公司办公设施■◆■★、办公用品等的调配和实物管理工作■■◆◆★★。

  科技+心灵听起来很美,二者的平衡更是关键。科技的日新月异,使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢,投放大量人力物力。企业文化这一软性指标的工作,经常放于其次■◆■,似房屋中的名人字画,只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现,经常是重脑轻心的现象:比如城市垃圾问题,将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果,但不同的垃圾桶上标注有机◆■★★、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足,或八股遗风。再如公共标识问题◆★■■■,在有先进技术装备◆◆、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注男、女也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施,我们通常是用脑去评估它的科技,而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便★★★。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时,在运用现代高科技的同时,更应当考虑到百姓方便之最。愿更多的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样,以亲切宜人为设计思想■◆■,以先进■★◆★■◆、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量(科技)的献礼工程。

  3★◆■★◆、公司管理制度★■◆、规章制度工作的流程就是轻重缓急四个档次,最重要的是结合公司的相关制度能将工作分清主次,分清急缓(大部分人员‘包括部门负责人■◆’不以大局为重◆★■■,永远将自己的利益放在前头,没有真正的满足企业的需求■■,更没有思考到自己的做法已经影响了林达的企业形象)。

  即将展开的20xx年,在新的一年★■,我们将围绕在董事长的英明领下,在上级主管部门的指导下,扎实工作■■,为完成林达集团目标管理年的发展而献上自己的微薄之力★■◆★◆■,为全年的工作任务而努力■★★■。我相信在随机应变中抓机遇,并应接新的挑战◆◆★■■★,才能不断发展壮大自己。我时刻准备着!

  XX在生产一线工作中始终坚持安全第一的方针,现场安全管理★★◆★■■,坚持按章作业■◆★◆★,正规操作■■■◆。自觉反三违◆■■◆■◆、反事故。近几年来,他在现场制止三违100多人次◆★■,查处隐患60余起,他视质量为职工的命根子,向质量要安全,向质量要效益,他带领全班职工上标准岗◆■■,干标准活,具有较强的实干精神,吃苦在前,任劳任怨,工作中月月出满勤★★、干满点,天天早下井、晚上井■◆★◆◆◆,施工中总是把方便让给别人,把困难留给自己,哪里有困难★◆★■■、有危险他就干在哪里,盯在现场,以自己的`实际行动感召职工,极大地调动了职工的积极性,在他的带领下,全班出勤率始终保持在90%以上■★◆■■,为完成计划进尺做出了积极的贡献。

  回顾xx年的工作,成绩的取得与董事长正确指示、各部门领导的支持和同事们的团结协作是密不可分的■◆◆◆◆■。在做好本职工作的同时★★◆■,也在反思自己,工作上的不足和问题是今后就应时刻注意和改善的:

  随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的★★■、充满期待的20xx年■■。回望20xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着◆◆■■■★。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时◆◆■◆◆◆,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

  精神文明建设年度工作总结 篇1今年来,孝义桥社区精神文明建设工作在办事处的领导下,创新思路、丰富载体、以建设社会主义核心价值体系为根本,扎实推进公民思想道德建设■◆,深化拓展群众性精神文明创建工作,努力提高公民文明素质和社会文明程度,为加快共建和谐社区营造良好的社会环境,奠定坚实基础。结合社区实际情..★◆.

  一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事◆■◆:定战略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下◆◆◆★★■,带好自己的队伍是工作之首◆★★★■,是突破■◆■“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发挥作用的根本保证■■。为了达到预期★◆■★★■,部门采取了变“参与者”为★◆“责任人”,变“指挥★◆■”为“辅导、支持”等措施和方法,极大地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力,工作效率和质量整体上得以提高。更主要的是,每个团队成员就像一颗颗火种■■◆■■★,在人力资源工作推进的道路上★■◆★◆,照亮了自己◆■◆,也照耀着他人。

  二■◆◆◆■、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

  六◆◆◆■★★、进行促销人员的管理工作■◆■◆。自今年9月份以来◆★★◆◆■,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析★★◆★■◆,发现虽然制定了相应的管理制度★◆■◆◆◆,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份■★■■◆,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事◆★■◆。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。

  1、工作总体思路不清晰,不能积极主动发挥自身特长,而是被动适应工作需要,公司交办的事能够完成,但自己不会主动牵着工作走★★,缺乏认真钻研,开拓进取的精神,忙碌于日常工作,工作没有上升到一定高度,造成工作上的一些被动状态■■◆◆■★。

  不去想是否能够成功,既然选择了远方便只顾风雨兼程。不管身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线留给世界的只能是背影。启程,才会到达理想和目的地,拼搏,才会获得辉煌的成功,播种■★,才会有收获。追求,才会品味堂堂正正的人生。振奋自我,在公司领导的带领下,披荆斩棘在新的一年里创造更辉煌的成绩。

  5◆★■■■、加大招聘、培训力度◆★★,储备大量人才,加强人才引进培养机制◆◆■◆■,为公司的跨步时期创造动力。

  为确保竞赛活动取得实效★◆,对各单位提质增效目标完成情况季度考核,重点包括:节能降耗和环保新技术成果的研发应用;生产成本控制和流程再造;废旧物资和设备挖潜利用◆★■★■◆;节能降耗,办公设备和耗材的使用管理■★★★◆;水■◆◆、电、车辆的使用管理★◆■★;财务成本控制、预算管理、资金成本控制■★■◆◆◆;分析预算执行情况■◆★■★★,查找问题及问题整改■■■■◆,进一步提升集团公司经济运行质量,巩固■■■★★“质量效益年”活动成果,规范公司运行秩序,有效解决管理薄弱环节,切实提高公司管理水平,追求经济效益最大化。深度挖潜★■,强化落实增效目标,增强效益意识,通过科研开发,技术质量攻关、管理创新★■◆★,切实解决公司生产经营、科研开发、安全生产★◆★■、技术质量等方面的重点和难点问题,全面落实绩效责任★◆◆◆;以利用废旧物资◆◆◆★★,盘活存量资产,节约成本费用为重点,做好开源节流,提质增效工作;加强提质增效的宣传,增强全员提质增效的意识,将“提质增效■★■■★◆”劳动竞赛活动渗透于单位生产经营管理的全过程,促进公司综合效益的实现和提高。据初步统计,全年共

  总经理公司年度工作总结 篇1光阴似箭◆◆■■★◆,转眼在x公司迎来了第二个春天,转眼已由新员工变成老员工★◆■■。翻看一年的工作日志,回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年。.. ■★◆■◆◆。..今年对我具有特别的意义,因为今年是我的本命年,也是我踏上这个行业的第一年◆◆■◆★★,这是我职业生涯的一个转折点■◆,我对此特别珍惜,尽最大的努力...

  三◆★■★■、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理◆■,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。

  整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

  对于新入职的员工做了安全防范★★★■◆■、员工手册◆■、公司有关规章制度等方面的入职培训★■★★★,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

  上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理■◆◆,明确了每个人的工作职责■■★◆,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结

  1◆◆.作为公司的综合管理部门◆★■■,在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度还不够。

  3■★★■■■、责任区域内土建水暖报修联系处理工作随时与施工单位沟通,处理率达到xx%以上,其余为业主在装修过程中自留隐患造成★◆■■★,已做好业主沟通解释处理工作;

  1.加强保安日常纪律管理◆◆,不定期组织全体保安学习知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

  暮雨朝云年暗换■■■,长沟流月去无声,流光如白驹过隙,不觉间来到xx物业客服部已x年多了■★。20xx年对于xx物业客服部来说◆■■★★◆,可以说是继续发展争创优质服务的一年,我们在不断改进完善各项工作的同时,迎来了全新的力量加入我们的团队,打造坚实果敢的团队精神是我们不懈的追求★■◆。在这之中■★,客服部的工作得到了公司领导的关怀和大力支持◆■■★■,各项工作制度不断得到完善和落实,“xxxx”的理念在经理的倡导下已经深入人心,融入每一个客服工作人员平常的工作生活之中。新年将至★◆■◆,回顾这一年来的工作,有得有失★■■。现将一年来的个人工作总结如下:

  最后■★★,非常感谢xxxxx在20xx年给了自己这么大的一个工作空间和发展平台,感谢同事■■◆、领导在过去一年工作中给予的支持与帮助。

  车间夜间如遇到突发事件★★,车间领导只要一个电话我便会毫无怨言的尽快赶到公司,无论多晚都要将问题处理完。

  总体来讲,20xx年度的收获莫过中基层人员关注做事及以结果为导向的理念建立与运用——这对公司健康、持续地发展非常重要★◆◆■◆■。诚然,这绝非人资自身的业绩◆■★,而是与公司高层坚定不移的企业发展信念息息相关◆★★◆◆■,但却是对人资工作强有力的支持与鼓舞★★★◆。不过★■★■◆,时不待我——随着市场竞争力的提升和管理需求的增强◆★,人力资源部的工作已经从部门扩展到企业的.方方面面,也就是说哪里有人,哪里就有人资工作◆★★。

  根据公司实际情况◆◆◆★■,提出内控制度体系的`框架,包括财务管理、采购管理、人力资源管理、运营管理等方面的制度设计。

  设立部门,明确部门工作职责并配齐人员:营销总监、运营总监、财务总监。由于我们团队只有4个人,缺少行政总监一职,所以行政总监一职暂时由我和财务总监共同担任◆■◆,行政总监的工作暂时由我和财务总监来完成。

  3、通过独自处理行政人事各项工作,锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。

  总之,在过去的一年里我们取得了一些成绩,但同时也存在很多不足★■■★★。对照年初工作计划,在公司办公自动化方案建设和信息化融合方面,虽然按期完成了可行性考察论证任务,但未能实现既定目标,在项目的推进上不够坚决,在考核上有时不敢动真格★★,在工作上有时存在畏难情绪,等等■◆■■★,均需要一一改进■★◆。新年度的工作又开始了,20xx年公司生产任务繁重,工作头绪多,作为公司企业管理的参谋部门★★■◆,我们的工作仍然面临着很大的压力。相信有集团公司领导的正确指挥和大力支持★◆,有兄弟单位的积极配合,我们有信心通过艰苦的努力工作◆■,一定能够把20xx年的各项任务完成好,把各项职责落到实处。

  此外★★,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化★■◆★,符合了公司★◆★“以人为本”的人才理念。

  酒店行政后勤年度工作总结 篇1今年是我们后勤工作进步的一年,平凡中夹杂了不平凡,而且在繁杂中进步着。也是我本人经受方方面面考验多的一年■■■★★。在这一年里,我们在上级领导的正确领导下,在全体后勤人员的大力支持下,与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排,全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。可以说,后勤★■.■★◆◆■..

  3、因个人所负责的工作较杂,有时会没有很好的分清主次和安排时间■■◆,以致有些计划实行的工作未能展开★★◆★★,四★■◆◆、学习与成长

  为配合上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率◆■★★■,将启动人力资源管理系统项目建设■◆★★■◆。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。

  20xx年◆★■,人力资源部内部工作的运转较去年顺畅、规范很多■■◆■,逐步从繁杂的事务性工作解脱出来,能够腾出精力做其它更重要的工作■◆★。

  文档的建立及制度的制订;由于刚开始接手销售助理这份工作,没有做好交接手续,销售文档资料及工作流程都是乱的,经过几个月的工作实践和熟悉,逐渐将客户合同按年分类整理归档,电脑资料分门别类整理归档,销售单据按单位归档。协助副总经理修订完善公司制度及工作流程★★。

  4★■◆★■、负责园区护栏及护栏玻璃问题处理维修结果跟进工作,已多次联系施工方维修未果,至今仍有x户业主家相关问题未得到妥善处理。

  8、保证董事长办公室各类物品的正常使用、及时的补配,确保了董事长各项工作的正常开展;

  内控制度建设是公司管理的重要组成部分,经过一段时间的努力,我们在内控制度建设方面取得了一定成效◆★★■■■,但仍需不断完善与强化◆■★。公司将继续重视内控制度的建设与落实,以保障公司的健康发展。

  我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待总结了工作的几个方面及以后的工作计划■★◆■★.

  我们公司是以销售为主的公司,一切工作都是围绕销售在运转,而作为销售助理★◆■◆★★,是公司内外联接的一根纽带■◆★■◆。对公司内外的许多工作进行协调★■◆★◆、沟通◆■■◆,做到上情下达,这就决定了销售内勤的工作繁杂的特点★■◆。每天除了计划内的工作外,还经常有计划外的事情需要处理,而且通常都是非常紧急★■■★◆★,让我不得不放下手头的工作先去解决■◆◆◆■,因此这些临时性的事务占用了大部分工作时间,经常是忙忙碌碌的一天下来,原本计划要完成的却没有做,但手头的工作也不能耽误,今天欠了帐★■◆■◆,明天还会有其他的工作需要去处理,因此,我经常只能把一些计划的工作(标书、档案建立归类★■◆★、资料、文档工作)利用休息时间来进行“补课”。

  酒店人事年度工作总结 篇120XX年,人力资源部工作在正确领导下,坚持“以人为本◆■★◆★”重要思想为指导,在人事工作日益繁重★★◆■,酒店管理标准大幅度提高的新形式下■■■★,通过本部门全体员工的共同努力,取得了一定的成绩◆◆◆◆。以下是今年的工作总结:一、加强宣传宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分■■◆★,提高管理人员..◆■◆■★.

  4、关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员■■,要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。

  及时发布招人消息并积极展开面试方面的工作,我在本年度的工作中能够根据公司所需岗位的信息来发布招人消息★◆◆★,无论是薪水待遇还是工作的具体要求都会进行详细的介绍◆★,这样的话也能够通过网络平台尽快招人到公司所需的员工,而我也会定期检查邮箱并对投递的简历进行仔细查看◆■◆◆★◆,觉得对方具备胜任这份工作的能力以后再来联系对方并安排面试◆◆◆,对我来说长时间的工作经历早已让自己熟悉了招人的流程,而我也通过面试的简单考核从而为公司招人了一批新员工,而且在他们入职以后也着手安排了岗前培训以及员工档案的建立■★◆◆。

  教师年度工作总结个人简短 篇1转眼间,我在语文教师的语文教学岗位上又平凡地走过了一年。追忆往昔,展望未来■◆◆,为了更好的总结经验教训使自己迅速成长,成为一名合格的◆◆■★★◆“人民教师”,无愧于这一称号,我现将本年度教学工作情况总结如下:一◆◆、师德方面■■■◆■★:加强修养,塑造“师德”◆◆★。我始终认为作为一名教师应把■■■“...

  2、整理董事长文件资料,做好各类文件的登记、保管、转发■◆■、存档、部分文字的起草等各项工作;及时做好信件填写◆★■◆★、登记、寄发工作,遇到重大问题及时向董事长汇报■◆◆■★★;

  人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表■◆★■、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表■◆、从人员招聘至任用★■◆★★,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工■★★,配备到各岗位■◆◆。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案■★◆◆,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数■■◆,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查★◆◆;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况◆◆■;排解员工之间的人和事矛盾◆★■.

  做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

  20xx年■★◆,是xx的效益与服务年★◆,而销售助理最重要的工作职责就是服务职责,服务于客户,服务于销售经理。我认真做好服务工作,以保障工作的正常开展,以一颗真诚的心去为大家服务。

  本学期是高二最后一个学期。为了能够让学生们学习得更好。每天的早习课我都会去监督◆◆■★■,没有哪一天是缺席的,我都会陪伴在学生们旁白◆◆★★,监督他们的早习课★★,让他们充分的利用早习课的时间把课本朗读一遍★★■■◆,如果读累了■◆◆◆★■,也会让他们去默读,总之高二结束,马上就要进入高三紧张的复习时间了,所以高二这学期是完全不能浪费时间的。早习课对于学生来说,是一个很好的去记忆知识的.时间,所以必须珍惜■◆◆■★,由此我才会每天都会陪他们一起下课■■★,就是希望因为我在旁边,他们才会去用尽力量去学习★★■★◆■。

  20xx就在我们的眼底悄悄溜了过去,作为公司的人事总监■◆◆★◆,我自然而然有着沉重的责任和义务,我也在这一年努力的做好自己的本职工作,不断突破,以下是我的总结:

  为全面提升员工的工作职责心,为公司管理工作迈上新的台阶上,作为董事长助理我应严格遵守公司制定的规章制度树立良好的榜样,恪守原则◆◆■。对上:尊重而不盲从,服从而不奴婢,不违背原则◆◆■◆■,有分寸的开展工作◆■■■★■,坚持原则■■■◆,按章办事;待下◆★★■◆,以礼,以诚,以情★★■★■。不盛气凌人,不瞎指挥,不欺下瞒上◆■■◆。协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。

  这学期业结尾了,在这期末底,也更让我明白马上就要进入高三,学生的压力增大的同时,我的班主任的工作的压力压在增大◆◆◆★,我要做的工作更加多了★◆★,未来一年的高三工作,我也必须从现在起就要开始准备了。虽然压力会变大,但是我的工作我依然会继续做下去,会努力把这个班主任当好,为自己这个班级的学生能够考上大学而努力◆★。

  今年◆★★★★,为适应集团公司项目科研开发和生产发展需要,企业管理部把去年以来各项审核,重点是武器重型装备许可证审核提出的关于制度完善修订作为一项重要工作来抓。我们知道,组织机构设置◆◆、管理制度和岗位职责是资质审查标准的黑三角(终止项),必须严肃认真■★★,慎之又慎◆★★★,企业管理部按照审查标准,于4月初完成了科研实验制度、基础设施管理制度等六大项的补充完善,并对财务资金管理制度的部分条款再次修订上报■◆◆。在各部门的配合下,规范了其他多项管理制度并印发各单位,本次印发的制度性文件主要有★★★★■:《调整部分部门工作职责的通知》◆◆■■★、(红机4号文件)、《关于修订管理有关条款的通知》(7号文)、《关于颁发有关管理制度的通知》(8号文)包含了会计核算■◆、科研项目管理、科研实验安全管理和危险品销毁安全管理等制度◆★★◆。保证了集团公司的各项决策及时落到实处,不断适应集团项目开发的需要,推动了各项工作的顺利开展★★◆■。集团公司要求各单位对新制度认真组织学习,理解含义,吃透精神,按制度要求开展各项管理活动。8月份公司在重型装备许可现场审核中◆★★◆◆★,专家提出了管理制度修订文件的确认程序和沿用名称问题,为我们今后的制度完善和规范下发提出了好意见,企业管理部立即着手◆■★,深入开展讨论和征集意见建议,对相关制度和部分文件条款进行修改和调整★■■★◆,对于完善整改情况和整改结果反馈情况按时报出。

  业主的满意就是物业服务的终极目标,在工作中磨砺塑造自己的性格,提升自身心理素质★■。对于社会工作经验不丰富的`我而言,工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难,但在领导和同事的帮助和关怀和包容下,尤其是丁经理的悉心教导下,敢于挑战,性格也进一步沉淀下来很多★◆■■■■。

  如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景★◆◆★;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现■■◆■◆。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。

  回顾这几年来的工作◆★■■■,我在车间领导及各位同事的支持与帮助下★◆■◆,严格要求自己★◆■■■,按照领导要求,较好地完成了自己的本职工作。在工作中,我能遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风■■■,勤勤恳恳,任劳任怨■◆■◆★。在生活中发扬艰苦朴素★◆■★■、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人◆★◆★■■,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

  二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散■★■■◆,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同■◆★■◆★。计划争取过年这个机会◆◆★,把合同签署工作完成好。

  6.人事工作还处于传统的劳动人事管理,应从传统的劳动人事管理逐步向现代化过渡。

  在新的一年里,我为自己制定了新的目标,加强学习★■,不断充实自己,以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战★■◆■,明年会有更多的机会和挑战等着我,我要在竞争中不断进步,踏踏实实做好自己的本职工作,不短学习,取长补短,相互交流工作经验,共同进步,为公司的发展尽自己的一份微薄力量,作为公司的一员,我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应

  在一年里■★◆,由于团队的协力合作,业绩取得了骄人的成效◆★■。传媒与汽车销售有限公司签署了关于汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议■■■■★,对集团内部承担业务■■★★;最后,传媒与国际酒店签署了合作协议,实现与实体公司的首次合作;同时,截至报告时,传媒正与酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。

  1■◆◆、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善■■◆◆,以及根据企业现状★◆■◆★,制定新的规章制度以适应企业发展的需要■◆■★★。

  伴随工业革命的发展,对生产力主体--人的要求也不断变化■■◆■★:初期首先是对人的手的要求最高,依赖手去制造大量的产品■◆★◆,谋取利润,所谓人多力量大。其次是对人脑的要求■■★■◆★,科技发明◆■★■■、高科技含量产品是企业制胜的法宝,科学技术似杠杆动力中的支点,是第一生产力◆★★◆;现在则处于科技的.高度发展但尚无质的突破之前,企业在相同★■★◆★■、相近的技术平台上竞争,对人的心有更高的要求◆★★★,如果一个新的科技产品■■◆■★◆、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业,那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键◆■★★■。科技加心灵方能使企业具有长久生命力■◆。人心难测,不可替代,但又是兵家必争之地◆★■■■◆。

  每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作■★★★,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

  三★★■、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表◆■■★◆。其中员工考勤又是一个难点★◆★◆◆◆,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统■★◆,但因公司许多工作岗位性质的不同◆★◆■★■,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善◆■。

  人事行政部在xxxx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作◆■★★,加强学习★★,积极配合各部门工作★★■■,尽的努力使公司的整体形象★■■★,工作水平上升到一个新的台阶◆■。

  劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡★■;

  本人优势◆■:外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎★■★■■、态度端正、有责任心★■★、比较善于与人沟通,灵活应对各种问题和突发状况。

  到期末了,我高二班主任的工作也该结尾了◆■■★◆。对于自己这学期的工作,我觉得还是满意的★◆★■◆■,我很好的完成了这学期的班主任工作,在这期末也对自己的工作进行一个总结。总结如下◆★■:

  1.根据各部门人员的实际需要★★★◆,有针对性,合理地招聘员工■★■★◆,配备到各岗位,xxxx年度总人数x人,离职x人◆★★◆,xxxx年度招聘部人数x人★★◆■◆■。

  进一步加强各部门负责人与同事、项目部之间的交流与沟通,树立榜样,增强服务意识,协助企业增强凝聚力和向心力,为公司发展排除障碍,提高思想层面的知识◆■★◆■★。具备综合优秀的素质,树立正确的人生价值观。

  一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。

  我叫xx,是分解车间综合班一名普普通通的钳工,进开曼工作已有3年,在这三年的时间里,我与我的班组共同成长■★,共同成熟,不知不觉中,对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

  2■■◆◆★◆、在各个部门完成总经办下发的工作任务这一点执行力上,我是个靠言谈与制度相结合解决问题的人,如果工作上出现不协调、不落实的问题■★■■,或者工作职责心不强没有按要求完成工作的★◆■,首先我会以面谈形式沟通,帮忙分析问题的轻与重,缓与急■■,分析问题的严重性,大多数能够解决存在的问题★★■■■★,遇到顽固不灵的会采取公司相关的惩罚制度做些轻度警告,所以我既做了曹操也当了刘备。

  公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源★★◆◆■■”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

  八、帮助建立积极的员工关系★■■★,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动◆★★◆★;

  1.继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的.力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。

  五、公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施◆◆。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟◆★◆◆★◆,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系◆★◆★■,并申请了相应的理培★◆,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性★★◆◆◆■,从而起到了激励员工的.作用。

  爱岗敬业是能做好工作的关键★◆★★■◆,把一点一滴的小事做好★◆■■■。我们综合班所作的每一项检修任务对于生产都是至关重要的★■★★◆,因此做好每一项工作必须严格把关,争取做到零失误,只有这样才能保证杜绝返工率,避免给车间生产造成不必要的麻烦。

  组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  乡镇卫生院年度工作总结报告 篇1本年度以来,我院在县卫生局以及地方党委政府的正确领导和支持下,透过全院职工的共同发奋,建立健全和完善各项规章制度,院内业务大幅度提升★◆★■,预防保健免疫规划工作取得了较好的成绩,新农村合作工作有了较大的进展,医院狠抓管理◆■,外树形象,内强素质,创优质服务,具体有以下几方面◆■◆◆★...

  行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门◆◆、环保、技监等机关部的各项检查。xxxx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标展开工作,紧跟公司各项工作部署★◆◆★,现将xxxx年的工作作如下简要总结◆■◆■:

  2、注重工作作风,完善各项规章制度,加强管理■★■■■■,以身作则◆★,形成良好的工作氛围■◆。

  2■◆、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性★◆,对质量管理的作用有了全新的认识,学习了药品和GSP的相关知识;

  该从一点一滴做起,是公司给了我发展的平台★◆◆★◆★,今后我会戒骄戒躁,不断努力■★◆★,在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。最后◆◆★■■◆,感谢公司,感谢领导、同事,只有不断超越自我才能有更多的回报!相信我们公司明天会更好!谢谢大家!

  【#年度工作总结# #2025人资年度工作总结(推荐16篇)#】总结就是把一个时段的学习,工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,让我们抽出时间写写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是好查范文网小编精心整理的人事专员年终工作总结,欢迎阅读与收藏◆■◆。

  为提高公司管理水平◆★,确保经济活动的合规性和有效性◆■,降低经营风险,公司决定开展内控制度建设工作,旨在通过规范化的管理流程◆★,促进公司可持续发展★★■◆◆◆。

  财务年度工作总结 篇1回顾过去一年:公司经营走过了艰难的历程,作为财务部主要负责人,没将财务工作进行到位,没有充分有效地去进行财务部管理及协调财务部整体工作,没有充分发挥财务部门在公司管理中的作用,本人深感愧疚,愧对公司领导给予的平台及同事们的热忱支持。深深体会到财务部门作为公司的一个主要职能监◆★...

  企业管理部为了深入开展★■★◆◆■“提质增效”劳动竞赛活动◆■★■,巩固“质量效益年”活动成果■◆★★,编制了年度竞赛方案,组织有关部门对提质增效方案进行审核■■■★、过程监督检查、业绩考评。经过年尾对管理部门和辅助单位方案落实情况的跟踪督促检查,管辅部门的各项职责都得到分解■■,都明确具体责任人■★★◆★★。重要职责有工作程序◆★◆,做到月度有工作沟通总结。

  我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时◆■★◆■■,多多运用我们的心灵吧◆■■★★。产品代表我的心!

  1★★、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验,一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉,没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求★◆◆■★◆,今后要更加细致的了解各部门的工作■◆◆,以利于更好的起到服务和监督作用;

  1◆■◆◆、通过日常工作和与部门间的合作,了解的人福诺生的整体运作流程,感染和学习到了公司的团队协作精神;

  2.加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各钡淖酆纤刂势毡橛写提高,尤其是部门负责人◆■■★★,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果★◆■■◆。

  2、制定绩效考核制度,撰写员工手册■■,制定公司培训框架,为明年的工作打基础★◆■◆■。

  及时做好考勤数据的统计并将其反馈给部门领导,在负责考勤期间会认真查看员工当天的出勤状况并做好相应的统计■★■★★★,若是出现迟到的状况则会重点进行标记并与员工进行沟通◆■★,另外在员工需要请假的时候也会积极配合并让对方填写单据◆■■◆,这部分数据对后期的绩效考核以及工资结算会造成重要的影响,因此我能够认真统计好以免自己在人事工作中出现差错,除此之外我也会负责部分公司活动的策划以及办公物资的采购,对我来说这部分工作的完成对自己的职业生涯有着重要的意义■◆◆★■。

  我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作◆■■,在过去10个月里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时★■◆,使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求★◆◆★★,统计了公司作为人福医药集团控股子公司,人福诺生与集团间保持着密切的联系,行政部也承担着与总部人资◆★★、行政■★★、法务、董秘■★◆、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。公司的经营理念是以质量保证体系为主线,对各个流程进行管理和控制★★■◆◆■,行政部作为枢纽部门■■★,积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作,并在日常协助销售、采购■★★、财务等部门完成了资料的准备与报送工作■■,保证了公司的运作顺畅。

  4、协助人力资源部完善各项绩效考核及岗位评分工作,其中包括,各部门岗位价值评分◆◆■、工作态度、潜力行为评分◆★◆,各部门负责人绩效考核指标及硬性指标资料,协助完善项目部部分工长、班长、项目经理绩效考核指标与硬性指标的资料调整。

  配合工会组织筹备召开第二次职工代表大会■★■,起草大会报告,完善大会基础材料的汇集、整理和总结汇报◆◆★,促进会议顺利筹备■★■,确保会议质量。协助公司组织开展了拔河比赛◆★、秋季越野长跑比赛等活动★★■★,活跃了气氛,丰富了员工文体娱乐和文化生活,收到了良好效果。

  1■◆★★★◆、深入基层锻炼的时间■◆◆◆◆、机会偏少,对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识■■。

  四■★★、执行各项公司规章制度◆■,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误◆★■,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚★■,并对当事人进行了思想教育■★。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚★■■,均认识到了自身的错误■★。

  任何工作都必须把安全放在第一位,在安全方面我一直非常重视,在看见我们公司一个个血的教训,我也深深的认识到了生命的重要◆■■■★、生命的宝贵,不能够等事故发生了才知道后悔,所以我在自己的日常检修中对安全永远是放在第一位,如果在开始检修前安全措施没有落实好绝对不能开始检修◆★■■■★,绝对不能为了抢工期而出现不必要的安全事故。

  xx年董事长将工作重心放在了总部的经营部、财务部、项目部■■◆、人力资源部门上■■★★◆■,而我本人的工作重心也部分转移到协助财务审核◆★◆■◆★、负责人力资源部绩效考核的模块■■◆★■,除了董事长安排的日常事务★◆★★,同时协助董事长的一些日常工作。为董事长各项工作及时★■■、准确、高效的开展带给了基础保障。确保了各部门之间工作的顺利沟通,建立健全公司统一、高效的工作体系◆■◆。

  3★◆■★、根据人事相关规定规范劳动合同管理◆★◆■,做好劳动合同的签订■◆、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。

  销售部门内勤人员少,工作压力大★■★■,特别是公司业务繁忙时,这就需要部门员工团结协作。在这一年里■■★,我都积极配合各部门做好各种工作,与部门同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把各项工作做的圆满,顺利。

  对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

  对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金■★、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

  作为行政部■■★◆★,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后◆★,首先对公司现有固定资产进行了盘点■★◆◆★、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度■■■★■★,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程◆★◆◆■■,规范了公司固定资产★■、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

  人资作为一个对内、对外的窗口■★◆■◆★,打交道的人较多,一定程度上扮演了公司“形象代言人■★◆”的角色★■★■■,对此,我们倍感压力并非常珍惜和重视■★★。无论是招聘■◆◆★、与员工交流沟通还是其它方面,有意无意地规范自己的行为,倡导公司的理念。久而久之,在自我提升的基础上,也使大家感受到公司的魅力,向内向外传递了公司的良好信息。

  2、新员工招聘人数共计到达20多人,在公司就职过的员工人数8人,目前仍在职的员工有3人(总部与项目部)。

  6.组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

  按照公司的年度规划■◆,透过公共招聘网、前程无忧、医药报■★、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了1人★■★★■。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息■■★,从11月8日发布简历至11月25日截止,共收到简历1742份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人,进入复试的有27人,其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准■■,并努力协调安排好面试时光,用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。

  工作生活中体会到了细节的重要性。细节因“小”而常被忽视,常使人感到繁琐,无暇以顾。所以更要时刻牢记领导强调的“服务细化■◆◆■◆◆,从细节中产生回报与效益”。

  按照公司财务标准化制度规定■★,为合理控制企业行政费用支出◆■◆■,行政部每月定了下月的.费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品★★■■◆、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账◆◆★★,逐月逐笔登记■■★■◆,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

  20xx年在集团公司董事长的领导和总经理的直接指挥下,在兄弟部门的积极配合、支持协助下,企业管理部按照公司要求,在完善集团制度修订★◆■、职责分解落实◆◆、企业文化建设策划、职责制度落实检查和督促等方面,开展了许多工作,较好地完成了部门工作职责★★,取得了一些经验,也收到了一些成效■■。现将有关工作总结汇报如下:

  (1)基础管理性工作★■★■★。该类工作主要是考勤、绩效★◆◆、工资等统计表的审阅、复核;部门对内、对外行文的审阅等。

  企业管理部重点围绕年度经营目标开展工作情况进行检查督促,集中一周时间,对每个部门和单位逐一检查落实,查看各单位、各部门的每项指标分解制订情况,发动员工找措施◆◆◆、挖潜力,群策群力,积极开展特色活动情况等,并建立相应的检查和汇报材料■★。

  (2)要善于运用目录◆◆。目录起到提纲挈领的作用■■,通过其即可对整个文档有了大概了解,也便于归档。当然◆★■★★,目录可以与统计表、记录、考核的功能结合起来◆◆■◆,这对内部管理非常必要◆★◆◆◆■。

  20xx年资工作将更为艰巨:一方面要深化并规范部门各项工作,二是要满足公司该发展阶段对人资的需求■◆★。做好这些,需从重点从以下几个方面做好准备:一是人资工作人员的专业水平及人员匹配;二是公司及各部门领导对人资工作的认知和重视程度■■■;三是人资工作开展的方式方法。

  高二这个期末,总结一学期来的工作,我在本学期里还举行了一次课外的活动■◆■★◆,希望通过课外活动,能够让学生们体验课外生活★■◆★★■,丰富课余生活★★◆。这次课外的活动就是十公里的徒步行走,一是帮助学生锻炼身体★★,二是在徒步的路上记录美好的瞬间。也是高二的一个回忆了,此次活动学生们也很配合■◆★,全部都有参加,而且也都很努力的用脚又走回了学校集合,大家的坚持让我很欣慰■◆★,也知道这群学生的毅力很不错◆■■。十公里走下来其实是很辛苦的,一点都不轻松,基本上就是围着xx上走了一圈,特别的累◆■■◆,但能够让他们去体会这种苦和累,也有利于他们珍惜学习的机会■★,在学习上更能吃苦了。

  4.加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强■◆◆★,提升管理水平,完善人事,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

  酒店大堂经理年度工作总结 篇1我行一向奉行服务源自真情的宗旨,为客户提供贴心周到的服务。在这个过程中★■■★◆◆,微笑便扮演着不可缺少的角色。作为一线服务人员★■,平凡的岗位,平凡的工作,为使每个客户都能感受到我行的优质服务,同事们每天都坚持用真诚的微笑对待每一个客户◆◆,虽然有时会遇到无理取闹的客户,但我们都..◆■.

  施工员年度工作总结 篇120__年★◆■,我负责__项目部的生产管理工作,本人的各项工作在公司各级领导的支持及各部门密切配合下■◆■◆,基本进展顺利◆★■★■★。一、端正态度,认线__年的工作★★◆◆■★,我作为__项目部的生产管理工作负责人★■◆★,各方面工作得到了公司各级领导的关怀和各部门的支持■◆◆■★■,由于我本人.◆■★★★..

  七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等;

  (3)文档名称标识清晰■◆■。见过好多人■★,找资料时自己甚至都头晕了,甚至改过没改过自己都不记得了——这与自身文档标识的习惯有关◆■◆★◆。建议其一是标注清晰,二是有序★■◆★。例如■◆◆:在编文档,可用“文件名+稿次”标注,定稿后,可将其之前几稿放入“作废参考”文件夹或直接删除,当然,也可用涂色来区分异动的内容等;日常管理类文档,文件夹可用◆◆“文件名+年度★■■”区分等。

  在财务人员积极主动的配合下■★■■■,完成了xx年财务审核工作。因财务部相对公司而言是十分重要的部门,每个细节决定了数据的真实性与及时性,账务输入与审核工作尤其重要,在每月审核账务的工作过程中就每月账务方面出现的细节问题提出以下推荐:

  人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有■■◆,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来◆◆■★★,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高◆★,人力资源建设正在逐步走向规范★◆★,职能作用也在逐渐得到体现。

  对于建议,员工培训机制的待完善和加强■★■■;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训★◆★★■,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划■★■■■◆,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作◆■★◆■,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

  对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美■■★■★、美年、爱康国宾三家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心★■,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

  第三■◆★、一年来★★★,无论在思想认识上还是工作能力上都有了很大的进步,但是自身的差距和不足还是有的。

  针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

  XX,综掘一区机电班长★■★,自担任班组长近7年的时间里,该工作扎扎实实,勤勤恳恳,不计较个人得失◆■★■,默默无闻的工作,曾多次被评为■★“先进个人”和“创业标兵”。

  对于20xx-全年一次的高温补贴◆★■★,全年二次的医药◆◆■★★★、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里◆★■;■★。

  为更好地推行企业管理的科学、先进■★◆、系统的管理方式,提高企业管理水平和企业竞争力★◆◆★★★,企业管理部参与公司组织举办了企业管理知识培训班◆★■■,编制了法律法规学习培训资料和企业管理“三字经”,在中层以上管理人员培训班和一般管理人员培训班上■■★◆◆■,详细讲解了企业管理基本知识,并在简报上刊登有关内容◆★■,让全体员工对企业管理的先进模式,以及新版质量体系、环境管理体系等有了较为全面的`认识◆★◆★◆,为公司加强和规范管理工作◆★■■★★,提升企业管理水平夯实了基础。

  经公司董事会的任命■■■■★,我担任传媒总经理一职◆★◆■■★。这半个月里◆■◆★■,在集团董事会及公司下属的全力支持下★◆,各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力,我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩★★★■■,企业综合实力增强,社会信誉提高★◆◆■■◆。回顾20xx年来工作,主要有以下几方面:

  一笔销售从报价到确认签合同到出货,到货款收回一系列程序◆★■★■,都严格遵守公司制度。珍惜每一次与客户接触交流的机会◆■★■,认真处理每一位客户的来电,来函■◆,积极配合销售经理工作,做到报价及时◆★★,发货及时★■★★,以程度保证公司的信誉,在这一年中,完成200多份合同的制订,800多笔货物的销售手续■◆,尽能力没有出现工作失误。

  自觉接受品质部的培训与考核,掌握客服部基本作业程序,在学习与工作中培养高度的责任感和敬业精神,力争工作认真细致◆★★,对业主家维修事项积极与施工单位联系,同时及时反馈回访业主◆■■■★■。

  一年很快就过去了,结束了20xx,我们很快就会迎来新的20xx,我也对人事总监一年工作做了一个总结★★■,以下是我的总结★■◆:

  20xx年是我们公司“二五”计划的最后一年,是给我们要以扎实的脚步迈向“三五”计划的最后一年,是让我们每位员工迈向小康生活,实现价值的一年◆◆。希望在20xx年大家更好的合作,以新的气象,面对新的任务新的压力,以新的面貌,更加积极主动的态度去迎接新的挑战★◆■★◆,在工作岗位上发挥更大的作用,为公司的发展尽一份力。谢谢!

  本年度完成的人事工作让我从中积累了不少实用的经验,我也明白工作的完成也是对自己的锻炼从而需要认真对待◆★◆■★,总之我会认真履行好作为人事专员的职责并在以后的工作中严格要求自己,希望能够秉承这份对待工作负责的态度为公司的发展而努力。

  1★■◆、负责董事长及常务副总经理及副总经理召开的各种会议的会务工作★◆★,做好会议记录★◆■,起草会议纪要、会议流程,协助督促各部门贯彻落实各项工作任务;有关召开各项会议每次都有迟到的现象是本人的工作疏漏,比如说召开董事长办公会议◆★★,董事长通知是9点15,公司也有相关制度规定参会人员提前5到10分钟到会场,可总有部分就要拖上五分钟或10分钟,而本人没有用制度执行下去导致每一次都有这样的状况发生◆■■◆★。我们的管理模式是务必按照规定的流程完成每一项工作◆★,这样才能做到职责明确,分工有序,有条不紊;

  1、思路决定出路◆◆■◆◆,思想有多远,舞台就有多大;思维上的超前,思路上的开阔,决定了我们的价值成长空间,从而带给企业财富值的多少◆◆■■■★;我致力成为耳聪目明的好参谋◆◆◆;在公司能融入到公司氛围和工作当中去■■◆,找准自己的工作立足点■◆◆■■、切入点、着力点,上协调领导,下联系群众员工,做好群联工作◆■◆■,与各个部门和同事之间搞好服务工作,不越权,不越位◆■■■,不缺位,工作到位,该请示汇报的做到及时请示汇报■■★★,不传播任何影响企业与员工之间团结和进步的话,不给公司员工思想管理填麻烦和障碍■★■◆■◆,影响公司发展◆◆◆;

  开展各项工作的精髓就是“PDCA◆■■◆■”——这个“P”就是策划、计划,也就是说在做之前先要盘点盘点到底有哪些工作内容,谁做,怎么做■◆◆,什么时候做,做到什么程度等,这些本身并没有什么难度,难的是建立工作思维习惯★◆◆■,否则■★★★,忙忙碌碌而不得要点或者事倍功半★■◆。

  本人劣势:专业知识仍需继续提高,宏观规划及统筹分析能力需要提高■◆◆,看问题的高度还不够。

  根据集团公司第十八次股东大会和年度工作目标的规划★★,结合各单位实际编制集团公司和各经营单位的20xx年度经营目标★■★◆★■,报集团董事会研究后下发执行。

  (1)注意行文或报表的排版。排版包括页边距、字号、行间距等——这往往在编写文档之处就要设定——开始设定标准,后边的自然都标准了(当然,根据情况最后可适当调整)◆■◆■■◆。

  本年度自我进公司以后★◆,新进员工的合同签订1人■◆;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

  在我成为人事专员以来便能够明白履行好职责的重要性◆◆★◆,无论是新员工的招人还是考勤方面的工作都是为了更好地促进公司的发展◆■■◆,而且我也能够兢兢业业地做好人事工作并得到了领导的认可,在本年度的人事工作中我也是一如既往地努力做好本职工作◆★■■,工作中的锻炼也让我成长了不少并招纳了许多新员工,现对本年度完成的人事工作进行以下总结◆■◆。

  时间一晃而过★◆,20xx年已经悄悄的从我们的指间溜走了■■◆。转眼间,我在xxxxx工作已经两年零七个月了■■◆★★。可以说,每年都有不同的感受,不同的感慨■◆。但是20xx年对我来说是非常有意义的,从自己熟悉的采购工作岗位调到完全陌生,富有挑战性销售助理工作岗位,由于工作性质的不同,工作内容的不同,以及没有这一方面的工作经验等诸多因素■◆★◆■★,使得刚接手销售内勤这份工作很吃力,有时一件事情不知从何开始下手去做,不知道工作如何开展,但是慢慢的从一个完全陌生的过程到一个慢慢熟悉的过程到自己能够得心应手的去处理一件事情的时候,觉得自己成长了◆■★,也逐渐成熟了。现就这一年来的具体工作情况总结如下。

  想法和建议日常与主管领导有过一些沟通,在部门总结中也会提到,在此就不多说了。只是◆■◆★,有几个工作习惯等,认为对工作效率、工作质量的提升比较有帮助◆◆,供参考★■★◆■◆:

  2★■■、工作中缺乏强有力的管理★◆★◆■,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致具体。

  根据集团企业文化建设实施意见,制定了企业文化建设实施方案。配合省国防工办文化交流协会完成■■■“金箭文化山东行★◆◆◆”的编印资料,拍摄了《金箭梦》主题企业文化视频展示片,规划了公司企业文化展室设计方案■■◆★,收集整理文化展示图片和老物件、修订了集团公司相关理念★★◆◆■、守则和员工行为规范等工作★◆。组织开展省重型机械系统职工书画展征集活动,选送参加陈健康和王国华二的书画作品参展获得了优秀作品奖。

  5、为提高创新优质服务给广大业主带来更舒适温馨的居住生活环境,积极开展20xx—20xx年xx物业服务费用收取工作。

  1■■◆◆★■、深入基层■★◆★■■,多沟通,了解项目、了解同行◆■;及时掌握最新动态,为领导的决策提供有利依据★◆★■。

  十一孔袋、夹以及手风琴票据夹对未归档前的工作资料、单据的整理非常有帮助,成本也很低★■★■★★。

  五、我们每个人都是在不断的总结中成长■■◆■★■,在不断的审视中完善自我。总结◆★、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将总结如下◆★◆★◆◆:

  在20xx年初步完善的各项规章制度的基础上,20xx年根据领导提出◆■★★“xxxx”的指示精神■◆■,不断学习和掌握物业管理相关法规■■◆、服务收费标准,熟悉小区业主及设施、设备的基本情况。20xx年致力于全心全意提高团队配合协作意识,在公司领导的带领下朝着服务创优的目标不断进发,并取得了广大业主的广泛支持理解和积极地肯定赞扬。

  最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。

  完成了一年一度的残疾人保障金■◆■、欠薪保障金的缴纳◆■■◆★★。在职◆■■、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作■★。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔◆■■★■。

  2◆■★、负责跟进园区防水报修维修处理工作,现场漏水情况查看并作整理记录,通知施工单位维修处理各类渗水◆◆■■◆、漏水共计xx户,其中维修产生损失并要求恢复及赔偿客户已上报部门经理逐级上报妥善处理解决;

  每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总★★★■■◆,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

  通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队■★■★:组织盈众传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练★★■,培养传媒团队的团结合作能力★■■■;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训,提高职业涵养;组织高管参加《企业文化◆★◆◆◆★:让企业拥有生命》的★■.课程培训,使高管更清晰地认同公司文化★■◆。同时,在各项活动的开展过程中★◆◆★★,我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会,让他们有机会表现自己,锻炼自己。

  近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高★■★,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决★◆,使自我更好地做好本职工作★◆■■■◆,服务公司。

  他不怕困难,善于思考★■★◆,刻苦钻研,随着掘锚机在2305N联巷半煤岩巷道应用,后部运输问题制约了单进水平的提高■★◆■■■,他经过现场反复观察★★★、研究,在外部增加一部扒装机辅助运输,该装置解决了困扰掘锚机使用的关键问题,先后创新创效成果30余项,多次受到公司表彰奖励。

  3、协助人力资源部制定、修改公司管理办法约23项(包括;物资部、经营部、项目部■◆★★■★、采购部、行政部)■★★。

  这学期大小考试举行了不少,尤其是每月的月考,我能够了解到学生们的基本学期情况,让我的工作也能有更多的考量■★★◆■★。每个月的月考,从安排位置到最后总结学生的成绩,这些在这学期里■◆★◆■,是我做的最多的。当然这些工作都做的还不错,看着学生的成绩在进步,也是一种开心。

  在工作◆■、学习中我认真听取董事长及前辈们所传授的丰富经验、人生道理,认真记录,并在工作之余的.空余时间认真思考推敲,有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中,认真投入,认真学习◆★■■★。学习中我感到人人都是我的老师,我反而变得渺小◆■★,要学的东西还很多◆■。在空余时间◆◆■★,我会网上查询有关建筑行业项目生产的相关资料,并深入了解项目部的工作特性与各工种员工的工作职责,工作资料,深切的感受到了一线员工的艰辛与思念家乡的乡音。我也深刻的感受到了学习对自己的帮忙确实很大◆★■★■★。

  作为一名助理,在工作中有时会显得毛毛糙糙★■◆,办事稍不甚妥当。但当别人给出合理意见或推荐时,我总是坦然理解◆◆◆★,努力进取,努力告诫自己■■◆★■:换个角度思考事情可能会做的更好。

  2、个人对医药相关知识了解得还不够◆◆,需要加强对药品基础知识★◆◆★◆、GSP知识■★◆★★◆、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;

  对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强★★■■★◆,不断提高自身专业素质◆★★,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

  注重企业文化建设◆■◆★,提炼传媒的文化★■■★◆“合众共赢、激情创新”◆◆★★■,既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会,服务创造未来■◆◆”的经营理念,秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命,坚持以客户为中心,主张“热心、贴心、省心、放心、开心■★■★■★”的五心服务通过不断营销创新★◆、积极进取,取得了良好成绩,得到了社会各界的认可和鼓励◆★。

  认真安排对新员工的培训从而帮助他们尽快融入职场环境,在这之中主要是帮助新员工掌握从事工作的各项技能,而且无论是公司的文化理念还是需要遵循的制度都需要获得员工的认同才行,有着共同奋斗的目标自然能够很好地调动员工的工作积极性,另外在培训的时候也会严格的制度并用以要求员工提高自制力,对于企业的发展来说员工自制力的提升也是十分重要的◆■,事实上这项工作有着领导的支持与其他同事的帮助导致我也减少了许多麻烦。

  越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本★◆■◆■、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显:相机变傻;手机具备了一指通话■◆◆★■、语音寻址等功能,给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展,广告中质量第一、销量第一等用语正被诸如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代◆■。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技+心灵。

  认真总结这一年来的工作★★■◆◆◆,自己的职责范围内还有一些不尽人意的地方,在自身专业知识、对建筑行业的了解程度,各岗位的工作特质了解的都还有所欠缺。因此,本人要在xx年要努力学习先进管理知识和专业知识★★,提升自己的管理水平。

  信息科年度工作总结 篇1随着医院不断地更好更快向前发展■★◆◆◆★,信息科的工作也随之增加了工作内容和工作量■★★■■,我们的队伍也在逐步壮大,同时压力也在不断地增加。◆■◆★★★“没有压力就没有动力”,正是因为如此的压力,我们的工作也向前推进了一大步。合理的分工■★◆◆、科室的考核、人性化的管理■★,让本科的每个都能意识到自己需要■■...

  时光流逝,xx年在董事长的帮忙与支持下★◆■,各位同事的密切配合下■◆,本人在工作中秉承着公司发展的管理模式与理念,坚持■★■★◆、认真、务实的工作作风★★■■◆◆,积极发现工作中出现的问题并探寻解决的办法■★★■,努力做好本职工作★★★,基本完成上级领导交办的各项工作任务■■★◆。现将xxx年的工作状况汇报如下◆■:

  一■★★◆、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密★■★■,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况◆■★◆◆;填制和分析各类人事统计报表■★■■★★。为人力资源规划工作提借准确的信息★■■。

  20xx年直接参与的工作(详见月度工作汇报表)归类总结◆★◆■,有以下几个方面◆★■◆◆★:

  企业管理部对各单位各部门年度工作落实情况、经营指标完成情况和职责执行情况进行检查◆★。建立了专门的检查考核日志★◆★,跟踪了解了目标进度和有关项目的实施情况。

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